Futur of work
décryptage des pratiques et les tendances émergentes
Durée
1H30 en live - dont questions-réponses
Public
Tous les collaborateurs de l'entreprise
Les Directions Métiers
Les Directions RH, RSE...
Format
Résumé
De la digitalisation du travail en passant par l'intelligence artificielle, le futur du travail fascine autant qu'il inquiète. D'autant plus que les bouleversements sont aussi humains : qui est le travailleur du futur ?
A quoi ressembleront nos espaces de travail ? Quelles technologies vont s'y inviter ? Quelles sont les attentes des collaborateurs ? Découvrez les tendances, signaux forts et faibles pour comprendre et anticiper les évolutions du travail.
Voici un aperçu des thèmes qui pourront être abordés durant cette capsule : > Comprendre le contexte du travail en 2023 : obsolescence des compétences, vers un future of work, emploi et crise sanitaire, nouvelles attentes, loi PACTE et la nécessité de penser nouveau > Pourquoi penser le futur du travail : donner du sens au travail, favoriser le sentiment d'appartenance, construire la conscience du groupe, contribuer au bien commun > Soigner le terreau culturel : l'exemplarité du COMEX, embarquer les collaborateurs, prôner la transparence, entretenir l'intelligence émotionnelle, favoriser une culture d'apprentissage > Penser les nouvelles gouvernances : confiance et autonomie, leadership et autorité, prise de décision > Et demain ? La philosophie Excel, bousculer le statu quo, la notion d'oikos Un bonus un atelier pratique peut être proposé en vue de d'effectuer une veille professionnelle des compétences.Objectifs
> Décrypter les pratiques et les tendances émergentes du travail de demain
> Réfléchir à un nouveau monde du travail, où la dichotomie maison/bureau n'a plus lieu d'être.
> Identifier les nouvelles compétences (dont digitales) pour le métier que j'anime
Découvrez un extrait de cette Capsule avec Jean-Noël
Informations complémentaires
Votre Keynote speaker : Jean-Noël
Directeur chez Change Factory et maître de conférences associé, Jean-Noël travaille depuis plus de vingt ans dans les ressources humaines, l’accompagnement au changement, la compréhension des cultures et les démarches de transformation. L’ouvrage RH et Digital, coécrit avec Benjamin Fouks, a reçu le prix du meilleur livre RH.